30年経っても、
自由闊達さとチャレンジを
後押しする風潮は変わらない

私の時にはなかった時短勤務などもあって、今は本当に至れり尽くせりです。そのかいあって、育児休業後の復職率は98％あります。特に便利なのは「健やか休暇」です。「健やか休暇」とは、前々年度から繰り越された年次有給休暇の残日数を60日を限度に積み立てることができる制度のことです。1年につき20日付与される年次有給休暇も当該年度の残日数がある場合は、翌年度に限り繰り越すことができるため、健やか休暇と合わせると最大100日分取得が可能です。もちろん有給休暇です。家族の用事だけでなく、自分が風邪をひいた時や介護にも使えます。フレックス勤務も使い勝手がいいですね。健やか休暇や年次有給休暇を使うほどではない短時間の用事を臨機応変にカバーできます。また、エプソンの制度ではありませんが、エプソン健康保険組合の高額医療費の付加給付制度のおかげで、出産で予想外のトラブルがあった時に助かりました。エプソンでは、男女関係なく長く働いてほしいという思いが伝わってくる福利厚生制度が整備されていると感じています。