新しい価値観に出会いながら、
働きやすさも新しく。

Y.O. お二人ともお子さんの産休・育休を経て復職していらっしゃいますね。

Y.T. 私は子どもが３人いて、2015年、2018年、2020年に産休・育休を取得しています。いまは短時間勤務で15:30を終業としながら、フレックスタイム勤務^（※1）や在宅勤務を活用して育児と仕事を両立しています。

※1 フレックスタイム勤務：業務の必要性への対応・業務効率向上と個人生活の調和・負担軽減を合わせて実現することを目的とした勤務制度。業務に応じて合理的かつ計画的に出退社を時間管理できる。

Y.K. 私は2011年と2014年に産休・育休を取得し、復職後は最大2時間の勤務時間の短縮ができる短時間勤務を活用しました。ただ、一度は短時間勤務の活用を終了したんです。当時のエプソンは、小学1年生までしか短時間勤務が認められていなかったからです。その後、小学6年生の3月20日まで延長されたことをきっかけに、再び短時間勤務を始めました。

Y.O. まだ世間的に在宅勤務が一般的でない時に、育児・介護期限定の在宅勤務制度^（※2）ができたことも、短時間勤務が小学6年生まで適用されるようになったことも、社員の声がきっかけだったとか。

※2育児・介護と仕事の両立を図るために、育児期・介護期に限り、時間単位で在宅勤務ができる制度。
通常の在宅勤務制度は、半日または一日のどちらかで在宅勤務をする必要がある。

Y.K. 「対話会」ですね。一人一人の困りごとを共有し合ったり、他社との制度比較を行ったりして、ダイバーシティの推進に生かそうという場です。「対話会」そのものも社員の発案で始まっていて、今ではさまざまな形で開催されています。エプソンらしい文化の一つかもしれません。

Y.T. 転職してきた方が、「エプソンは、意見がちゃんと上に反映される会社だ」とおっしゃっていましたが、その象徴のようなものですね。

Y.O. お二人のお話を聞いて、制度が手厚く整備されていることを改めて知ることができました。でも、いざ自分がその立場になった時、ちゃんと制度を利用できるかどうかは少し不安です。仕事が忙しい場合、本当に休めるのかなと。

Y.T. 心配しなくて大丈夫ですよ！

Y.K. 出産や育児を経験するとわかりますが、エプソンは、それぞれの働き方を本当に尊重してくれる会社です。急に休まなければならない時にはすぐにフォローしてもらえますし、困りごとを上司に共有する場もあり、支援や改善をしてくれます。

Y.T. 私の部署は女性比率が高く、海外在住経験のある方も多いです。そのせいもあってか、妊娠・出産を祝福し、サポートする風土ができています。先輩ママに相談に乗ってもらったり、これからママになる人の相談に乗ったりもしやすいです。

Y.K. 職場では、30代半ばから40代の子育て中の方がリーダーを務めるようになっています。その分、理解もサポート意識も強いと思いますね。

Y.O. お二人はいま、迷いなく仕事に打ち込めていますか。

Y.K. 一人目の育児を始めた時は、少しもどかしい思いもありましたね。最初はどうしても、できなくなったことに目が行ってしまって。

Y.T. 時間も無いし、体も大変。仕事だけに集中できないことにフラストレーションを感じたり、後ろめたくなったりします。これは、すべてのママ社員に共通する気持ちでしょうけど。

Y.K. でも、周囲に協力してもらえば、できることの幅がすごく広がることにも気付けました。上司や同僚のおかげですね。いまはまったくフラストレーションを感じず、チーム内で仕事の負荷量と進捗を確認しながら、設計・開発に取り組んでいます。同僚の仕事の負荷が高いときは、私から積極的にサポートするなど、お互い助け合う風土があり働きやすいです。

Y.T. 時間の使い方がうまくなりますよね。私も「時短中だから最低限のことしかできない」という時期がありましたが、いまはプロジェクトや研修にも参加することができています。

Y.O. そうですね、なんだか安心できました。ちなみに、子育て環境としての長野はいかがですか。

Y.K. 自然が豊かで、人が穏やかですね。また、私は小学4年生から岐阜で育ったのですが、あの頃に近い環境の中で子育てできるのがうれしいです。

Y.T. 首都圏と比較して幼稚園・保育園にも入りやすいですし、公園も多いので、いいことがたくさんありますよね。それに、車が中心の生活なのが実はすごく助かります。赤ちゃん連れで電車に乗るのは苦労しますけど、長野なら車でどこにでも行けますから。