募集部門は、社内イントラネットを通じて、募集職種（仕事内容）・必要要件・募集人数などを公表します。応募にあたっては、2年間　同一職場（同一職種）であれば、応募時の上司の承認も不要のまま応募を進める事が可能です（2021年制度変更）。募集部門との面接を経て、両者（募集部門・応募者）で合意された場合には、異動決定として6カ月以内の配転が行われます。

仕事をする上での悩み事、困り事など、さまざまな内容を幅広く相談できる窓口として常設しています。守秘義務の基、カウンセリング、キャリアコンサルタント、メンタルヘルスに関するスキルを有する相談員が対応します（女性相談員希望への対応も可）。※キャリア形成支援→体調、ワークライフバランスに合わせた就業相談、職場における課題解決支援対応など

業務上の資格取得は、会社が全額負担します。会社業務に関連のある資格については　自己啓発扱いで資格に挑戦される方も多くいます。この場合、合格すれば受験料の５０％を助成する制度があります。

顧客視点・現場視点を培うため、若手社員を積極的に海外拠点に派遣し、グローバル人材育成を推進します。帰国後も、グローバル視点で考え、実践行動まで落とし込むことでさらなる成長へ繋げていきます。※2020年度は新型コロナの状況を鑑み、休止しています。

上司が業務上必要と判断した場合、英語や中国語の授業を就業時間内に受けることができます。また、自己啓発学習支援として、費用の半額の助成を受けることができます。

新入社員1人に対し1人の先輩社員をOJTリーダー(育成リーダー)として任命し、業務を通じて仕事に必要な知識やスキル、社会人として必要な考え方や行動の指導、支援を実施します。

※新入社員の育成は、OJTリーダーだけではなく、職制・職場メンバー全員で行います。

職場で学べない内容について、職場外で補完する研修制度です。個別育成計画（新人育成計画シート）に基づいて、職場の判断により実施要否を決めます。
代表的な例として、専門研修、販売実習、製造実習等があります。