初年度12日、2年目以降20日。未消化分は翌年に限り繰り越すことができます。

年次有給休暇を午前・午後に分けて使用することができます。

前々年度以前の失効年休を健やか休暇として、最高60日まで積み立てることができます。
健やか休暇は、本人の医療・２親等以内の家族介護や育児を目的に使用することができ、半日単位の取得も可能です。また、国・都道府県・市区町村が主催するボランティア活動に参加する場合は、年間10日まで取得することができます。

「社員のこころとからだの健康」を目的とし、年5日、個人のライフスタイルに合わせて連続休暇取得を可能にした休暇です。 最大2回まで分けて使用することができ、土日・祝日などの休日と連続で取得することにより、長期休暇を取得することができます。

※育児休職取得者数/制度対象者数
(制度対象者：本人に子どもが生まれ、育児休職が取得可能になった者)

子どもが1歳になる誕生日当日まで取得が可能です。また、保育所に入所できない場合などは、最大2歳までの延長が可能です。

小学校6年生の3月20日まで、1日2時間を限度に勤務時間を短縮することができます。

ベビーシッターサービス利用について一定の会社補助を行っています。段階的に補助額を引き上げ、現在は月16時間分まで全額会社で補助しています。

対象家族1人につき、最長1年6カ月の休職を取得できます。また、分割で取得することも可能で、通算93日を上限に何度でも取得する事ができます。

1日2時間を限度に勤務時間を短縮することができます。期間は、利用開始から3年経過後の3月20日までとし、それ以降も介護が必要と認められる場合は、延長が可能です。

【対象となる家族の範囲】
病気や心身の障害等により、2週間以上にわたって介護を必要とする以下の家族^※

※配偶者(事実婚含む)、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫、同居家族

健康管理室、理療室、相談室、フィットネスルーム等があります。

一般財形貯蓄と住宅財形貯蓄、財形年金貯蓄があり、それぞれの目的に合わせて給付金が支給されます。

定期券代、ガソリン代、高速道路代等の補助があります。

各種社宅保険完備に加え、希望者は割安で自動車保険や傷病保険にも加入できます。

各事業所に社員食堂や売店があります。売店では様々な社員限定の優待特典が利用できます。

敷地内全面禁煙ですので、社内で喫煙はできません。

体育館、保養所・提携施設利用補助等があります。