「なぜ」を問うことで課題を知る。
解いていく。
世界を巻き込むDX推進。

入社動機について教えてください。

大学在学中に海外留学を経験しました。留学先はノルウェーでしたが、さまざまな国や地域から学生が集まっていたので授業は英語。この時に鍛えられた英語力を、仕事でも生かしたいという思いがまずありました。そのチャンスが多いのは、やはり海外でビジネスを展開している日系メーカー。中でもエプソンに惹かれたのは、長野で働けることが大きかったですね。それまで長野にはスキーをしに来たことしかなかったのですが、住む場所として改めて見直してみれば、自然は多いし、都心のような満員電車での通勤ラッシュもない。そんな恵まれた環境と、グローバルな事業が両立しているところが魅力的でした。

DX推進部門に配属された経緯は？

入社してまず配属されたのは、プリンターの生産管理・調達部でした。仕事はとても面白かったのですが、月日を重ねるにつれて「ずっと同じ職場にいていいのだろうか」と思うようになりました。できることの幅を広げるために、今とは違う経験も積んでみたい。新しいことに挑戦してみたい。そんななかで、DX戦略推進部の社内公募です。当時の私はDXについてほとんど知らなかったのですが、単語としては社内でもよく目にするようになっていましたし、DXと名のつく部署も増えつつある。会社が力を入れ始めている新分野ということもあり、自分も何か貢献したい、と考え応募に踏み切ったのが入社5年目でした。

入社以来、いちばん印象に残っている仕事とは？

生産管理1年目の取り組みで実現したコスト削減です。物流の課題について検討している時、トラックの積載率に余裕があることに気づきました。確かめてみると「急な荷物の変更があっても対応しやすいように」という狙いがあったようですが、極端な言い方をしてしまえば空気を運んでいるようなもの。積載率100%を目指して調整を積み重ねた結果、年間200万円というコスト削減につながりました。決まったこと、言われたことをやるだけではなく、「なぜ？」を繰り返し、答えを突き止め、必要ならば改善していく。この姿勢は、グローバルコミュニケーションの業務でも大切にしていることです。

エプソンの社風を教えてください。

優しい雰囲気の人が多いです。きっと、長野の豊かな自然や開放感が関係しているのだと思います。仕事を始めたばかりの頃はわからないことだらけで、しかも私はこれまでに3回も業務が変わっていますが、そのたびに質問や相談に快く答えてくれる人が周囲にいる。そのおかげで救われたと思っています。また、「仕事がひと段落したら、有休を取って温泉に行く」といった人も多く、メリハリのある働き方の考えが広く社員にも浸透している会社だと感じています。