微細な技術革新で、
超スマート社会を大きく支えていく。

どんな軸で就活をしましたか？

最優先だったのは「働きやすさ」です。会社は、人生の半分以上を過ごすかもしれない場所。社内の雰囲気が良いか。福利厚生が充実しているか。ワークライフバランスを大切にできるか。さまざまな切り口から検討しました。エプソンは、会社説明会で出会った社員の誰もが気さくで話しやすく、会話を通じて福利厚生が非常に充実していることが伝わってきました。また、拠点の多くが地方にあることも私にとっては魅力的でした。都心のように満員電車に乗ることもなく、余裕を持って働いたほうがワークライフバランスはきっと整えやすいはず。こうしたメリットを重ね合わせて、エプソンを選びました。

仕事や事業にはどのような魅力を感じましたか？

もともと細かい作業が好きなので、腕時計に代表される精密部品を扱っていることに興味を持ちました。ただ、その腕時計にも使用されていて、後に私が技術開発を担当することになる「水晶振動子」について知ったのは入社後のことです。水晶振動子は、腕時計はもちろんスマートフォンやパソコンといった電子機器の電子回路を正しく動作させるために不可欠で、これからの超スマート社会においてはますます重要になる製品の一つ。そういったものをパイオニアとして扱っていることを知り、ますますエプソンという会社に興味を持ちました。

最も印象に残っている仕事のエピソードを教えてください。

よく覚えているのは、入社2年目の５月に任された監査対応です。年に一度、国際規格に合致した作業現場や工程管理がなされているかの外部監査で、監査員からの説明や質問への回答を行う役目です。技術担当として新人も同然だった私は必死に予習し、製品や現場、工程管理についての知識を詰め込んだうえで監査当日に臨みました。ところが慣れない空気に飲まれたせいか、急な質問に答えられず上司に助けを求める場面も。監査そのものは無事に終わったものの、冷や汗が止まらない出来事でした。しかし、この経験のおかげで知識が深まったばかりか、円滑にコミュニケーションを取るための振る舞い方や伝え方、事前準備の大切さにも気づくことができました。もしかしたらそれを意図して任された仕事だったのかなと、今になってありがたく振り返っています。

就活で重視していた「働きやすさ」はどうでしたか？

待遇や制度の充実はもちろんですが、何よりも風通しの良さを実感しています。誰とでも気軽にコミュニケーションが取れて、言いたいことを言いやすい。私は経験豊富な社員と組んで仕事を進めていますが、いわゆる「師匠と弟子」ではなく、対等に議論もできる関係性です。上司との距離も、個人的な仕事の悩みをフラットに相談できるくらい近いです。会社の方針を伝える時も、ただ上から下に降ろすだけではなく、しっかり納得がいく形で説明してもらえます。それがあるからこそ、会社の目標を自分ごととして捉え、仕事に全力を注ぐことができる。働きやすさにおいて最も大切なのは、こうした人間関係の良さなのだと改めて思います。